Vêtements de Travail

En France, le code du travail impose aux sociétés de fournir des vêtements de travail à leurs salariés, en cas de risque pour leur santé ou leur sécurité. Les tenues varient selon les contraintes associées à chaque corps de métier. Voici quelques éléments de repère pour vous aider à sélectionner vos vêtements de travail ou ceux de vos employés parmi le large choix de pièces que nous vous proposons.

Se repérer parmi l’offre des vêtements de travail

Les différents types de vêtements

Une tenue de travail fournie par l’employeur peut être constituée de tout type de vêtement : blouse, pantalon, short, doudoune, combinaison de travail intégrale, gilet, veste, pull, chaussures de sécurité, tablier, salopette, chaussettes, ou encore parka. Ces habits doivent offrir sécurité et confort au salarié dans l’exercice de sa profession.

Selon les particularités de certains métiers, il est possible de compléter l’uniforme réglementaire avec des accessoires, tels que des charlottes, des surchaussures, des manchettes de protection, des bottes, des chapeaux, des casquettes, ou bien encore des ceintures de maintien.

Dans le cadre de métiers à risques, les employés seront amenés à porter aussi des équipements de protection individuelle (EPI), tels que des casques, des lunettes de sécurité ou encore des gants.

Les matières privilégiées dans la conception des tenues professionnelles

Chaque vêtement professionnel est disponible dans des textiles différents, pour s’adapter aux contraintes liées à chaque métier. Parmi les nombreuses matières disponibles, les plus courantes sont :

Le coton. Cette étoffe douce et hypoallergénique laisse respirer la peau. Elle est idéale pour la conception de vêtements d’été, que ce soit pour les métiers d’extérieurs ou d’intérieur. Cette matière est, par ailleurs, privilégiée par les professionnels amenés à côtoyer une source de chaleur intense. En effet, en cas de projection, le coton ne fond pas au contact de la peau, contrairement aux matières synthétiques.
Le polycoton. Composé à 65 % de polyester et à 35 % de coton, ce textile est particulièrement résistant. Il reste toutefois moins respirant que le coton. Le polycoton est plébiscité par les métiers où les vêtements sont susceptibles d’être facilement usés ou déchirés.
Le stretch. Cette matière est à la fois extensible et robuste. Elle est favorisée par les professions qui ont besoin de maintenir une aisance de mouvements, comme la plomberie.
Les matières jetables. Elles sont destinées à la fabrication de tenues à usage unique. Ces dernières sont employées dans le cadre de métiers très salissants ou soumis à un risque de contamination, comme le secteur médical ou l’industrie de l’agro-alimentaire.

Les qualités techniques requises pour la fabrication de ces tenues

Selon les contraintes des professions, les vêtements peuvent disposer de fonctionnalités particulières, telles que :

L’imperméabilité. Cette spécificité est essentielle pour les professionnels qui travaillent en plein air.
Des coutures et des matières renforcées, pour les habits soumis aux risques d’usures et de frottements récurrents.

Choisir la tenue appropriée

Adapter les habits à l’environnement de travail

Le choix des tenues passe tout d’abord par l’analyse des contraintes et des particularités de l’environnement de travail de l’employé. Parmi les points à examiner, il faut citer :

La saisonnalité. Il est nécessaire d’adapter la nature des vêtements, leur coupe et leur matière aux températures du lieu de travail. Dans certains cas, il faut aussi prendre en compte les risques d’aléas météorologiques (froid, pluie, neige, vent). Pour l’été, les habits conçus en coton, les shorts ou encore les tee-shirts à manches courtes sont à privilégier. Durant la saison hivernale, les polaires, les doudounes, les gants, les bonnets, et de manière générale tous les types de vêtements chauds sont à prévoir. Il faut également fournir des tenues imperméables aux professionnels qui exercent en extérieur.
La réglementation ou la tradition en matière d’habillement, selon les corps de métier. Par exemple, les blouses sont courantes au sein des professions médicales et paramédicales, les tuniques blanches sont associées aux métiers de la peinture, et les tabliers sont communs dans les secteurs du jardinage et de la restauration, et particulièrement en cuisine.
Les positions de travail. Les tenues doivent prendre en compte les contraintes liées aux mouvements des travailleurs. Par exemple, les matières élastiques sont essentielles pour les professions où les employés sont amenés à s’asseoir ou s’accroupir couramment.
La nécessité d’être visible de loin. Cette contrainte touche, entre autres, les employés de la route et du secteur du BTP, qui doivent être facilement repérables de jour comme de nuit. Ils doivent, entre autres, porter des vêtements de signalisation à haute visibilité, régis par la norme EN NF 471-2004. Ces habits sont recouverts d’un tissu fluorescent, de couleur jaune ou orange, et constitués d’éléments rétro-réfléchissants. Ces derniers doivent être disposés sur tous les côtés des vêtements : le long du buste, des bras et des jambes. Les habits de classe III sont ceux qui offrent une visibilité optimale à leur porteur.

Favoriser l’ergonomie du vêtement

Tout vêtement professionnel doit rester agréable à porter. Pour cela, il faut penser :

Au confort des habits. Ils doivent protéger et couvrir suffisamment l’employé, sans entraver ses mouvements. Pour cela, les gammes doivent s’adapter à la morphologie de chaque individu : coupe homme ou femme, taille large ou fine, grande ou petite, entre autres.
À leur compatibilité avec les équipements de sécurité. Selon les contextes, les vêtements de travail doivent pouvoir être portés sans gêne avec des accessoires de protection, tels que des casques, des gants ou bien encore des chaussures de sécurité.
À la possibilité de pouvoir ranger certains outils. Les vêtements doivent alors comporter des poches de rangement renforcées pour éviter tout risque de déchirure. Ces éléments concernent les hauts, tels que les vestes de travail, les gilets, les blouses, mais aussi les pantalons et les shorts.

Enfin, il est important que l’employeur demande un retour à ses salariés au sujet du choix des vêtements proposés, pour s’assurer que ces derniers s’adaptent correctement à leurs conditions de travail.

Le choix d’une tenue professionnelle doit prendre en compte à la fois les contraintes environnementales du lieu d’exercice, mais aussi être pensée pour offrir un confort optimal au salarié. C’est pourquoi JPG vous propose une large sélection de vêtements de travail de qualité.

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