Index égalité professionnelle

Comme chaque année, les entreprises d’au minimum 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes-homme. Ce calcul se fait à partir de 5 indicateurs :

• Ecart de rémunération : 35 / 40 points
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20 / 20 points
• Ecart de répartition des promotions 15 / 15 points
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 / 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 /10 points

Sur l’ensemble de ces critères, JPG obtient donc un score total de 80/100.

Ce score démontre l’engagement de JPG pour que l’égalité professionnelle soit une réalité de l’entreprise. Evidemment, JPG souhaite poursuivre cet engagement et continue d’apporter des actions d’améliorations.