Corporate responsibility

ENTREPRISE CITOYENNE

En tant qu’entreprise intégrée au Groupe Staples, JPG est régie par les même principes éthiques et environnementaux.

La diversité et l'environnement sont au cœur de nos préoccupations

La réussite d'une entreprise ne se résume pas à son chiffre d'affaires et à ses bénéfices. Nous veillons à ce que l'ensemble de nos collaborateurs, fournisseurs et partenaires respectent nos normes éthiques et environnementales. Nous sommes fermement convaincus que notre personnel doit être aussi diversifié que notre clientèle. Nous nous efforçons d'être un leader mondial en matière de développement durable en travaillant à la réduction de l'empreinte écologique de nos activités et de nos produits. Nous défendons cette cause pour le bien de notre planète, de nos clients et l'avenir de notre entreprise. Dans les collectivités locales où nous sommes présents, nous créons des emplois et nous soutenons les causes qui sont importantes pour nos clients et nos collaborateurs.

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Éthique

Nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs, fournisseurs et partenaires comprennent et respectent nos normes éthiques. La promotion d'une culture forte et le respect des principes éthiques et le respect des règles juridiques sont pour nous des priorités. Nous donnons à tous nos collaborateurs les moyens de s'impliquer dans l'entreprise et nous les responsabilisons en établissant des normes claires, en formant nos collaborateurs sur les pratiques professionnelles justes et en nous assurant que l'entreprise répond de manière appropriée lorsque des questions ou des préoccupations en matière d'éthique surgissent.

  • Le groupe Staples Brand Group travaille uniquement avec des usines qui respectent nos normes en matière de coût, de qualité, de droits du travail, de sécurité et d'environnement.
  • Nous effectuons des audits de façon indépendante pour nous assurer que nos fournisseurs respectent le code de déontologie des fournisseurs.
  • En 2013, nous avons réalisé 458 audits de fournisseurs dans le monde.
  • 206 usines ont fait l'objet d'un audit dans des «pays à risque».
  • 238 audits de responsabilité sociale ont été menés en 2013.
  • Si le score obtenu par les fournisseurs lors de notre audit est inférieur à 80 %, nous mettons en place un plan strict d'actions correctives.
  • Notre code de Conduite pour les employés est disponible en anglais.

Environnement

Notre stratégie environnementale porte sur presque tous les aspects de nos activités. Nous nous efforçons d'être un leader mondial en matière de développement durable, en réduisant l'impact de nos activités sur l'environnement et en aidant nos clients à faire de même. Si nous défendons cette cause, c'est pour le bien de notre planète, de nos clients et l'avenir de notre entreprise.

  • Nous avons obtenu le statut « Gold » à l'évaluation d'Ecovadis.
  • Nous avons obtenu la norme ISO14001 dans plus de 50 sites en Allemagne, en Belgique, au Danemark, en Finlande, en France, en Allemagne, en Norvège, aux Pays-Bas, au Portugal, au Royaume-Uni et en Suède.
  • Nous offrons plus de 10 000 produits qui disposent de qualités environnementales.
  • « Sustainable Earth by Staples™ » est une gamme de produits éco-responsable, conçue dans le respect de l'environnement.
  • À l'échelle mondiale, nous avons réduit les émissions nettes de carbone d'environ 60% depuis 2010.
  • Nous avons recyclé plus de 400 millions de cartouches d'encre et de toner dans le monde depuis 2005.
  • Nous avons installé sur notre site du Royaume-Uni des panneaux solaires qui réduiront les émissions de CO2 d'environ 200 tonnes par an.

Responsabilité sociale

Forts du soutien de la "Staples Foundation" , nous venons en aide aux collectivités locales au sein desquelles nos clients et nos collaborateurs vivent et travaillent. Pour cela, nous créons des emplois et nous soutenons des initiatives éducatives majeures, grâce à des actions bénévoles, des financements et des dons en nature.

  • Depuis 2002, Staples Foundation a donné 29 millions de dollars à des associations qui œuvrent à l'amélioration de l'éducation et de la formation professionnelle.
  • L'année dernière, nous avons donné 10.1 millions de dollars au travers de subventions, de produits et de réductions.
  • Notre programme « 2 Million & Change » a remis 272 500 dollars à 15 associations européennes.
  • Le fonds d'urgence pour l'éducation de Staples® travaille avec Save the Children pour venir en aide aux régions en crise.
  • Nous avons mis en place des programmes annuels de bénévolat actif aux Pays-Bas, en Suède, en Norvège, en Italie, au Portugal, au Royaume-Uni, en Finlande et en Espagne pour aider les collectivités locales.
  • Nous organisons des Fitness Fundraisers pour lever des fonds au profit d'associations locales aux Pays-Bas, en Suède, en Norvège, en France, au Royaume-Uni et en Allemagne.

Diversité et inclusion

Pour réussir, une entreprise doit compter des employés de différents milieux et ayant des points de vue et compétences multiples. Nous nous efforçons de refléter la diversité de nos clients grâce à la diversité de nos collaborateurs ainsi que celle des centaines de fournisseurs et entreprises avec lesquels nous travaillons au quotidien.

  • Pour la quatrième année consécutive, la fondation Human Rights Campaign a décerné à Staples l'indice d'égalité en entreprise le plus élevé (100 %).
  • Nous avons intégré le classement « Meilleurs lieux de travail pour l'égalité des lesbiennes, gays, bisexuels et trans ».
  • Notre programme européen de mentorat des femmes contribue à développer nos talents.
  • Nous avons dépensé plus de 303 millions de dollars auprès de fournisseurs de petite taille divers et variés.
  • Notre entreprise encourage l'implication et la diversité notamment par la création d’un réseau référent. Ce réseau est composé de collaborateurs de Staples qui se sont engagés à soutenir et à promouvoir nos objectifs de diversité, il nous donne des indicateurs précieux sur la représentation de nos différents segments de clientèle.

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